Кейс 6

Как попросить повышения зарплаты?

Напротив меня — топ-менеджер. Успешна. Работает в своей компании 5 лет. Сразу пришла на эту позицию. Зарплата приличная. На хорошем счету у босса.

Недавно получила предложение другой компании. Должность — та же, зарплата — намного выше.

Сходила на встречу к потенциальному работодателю. Почувствовала, что «химия не складывается». Другие правила, другой стиль, даже жаргон другой. Представила, как будет постоянно сравнивать с прежней компанией, «аж на ностальгию преждевременную пробило». В общем, думала недолго. Отказалась.

Теперь ночи не спит. Что отказалась, не жалеет. А вот чувство недооцененности появилось. Ведь не будут же абы кому предлагать такие деньги. Оценили же! Так почему же в своей компании так не ценят?

Что делать?

А ты говорила с руководством о повышении зарплаты? — Нет.
Почему? — В сравнении с коллегами у меня и так зарплата приличная. Да и не знаю, как это обсуждать. Никогда не просила за себя. Как вообще можно построить такой разговор?

Сначала — как не надо строить.
  1. Не надо никого ставить в безвыходную ситуацию. Помним, что задача — оставаться здесь работать. И сохранить хорошие отношения с боссом, а не испортить. Перегнешь — будут считать шантажистом. Это не договорные отношения.
  2. Не надо идти как проситель. Это будут не равные отношения.
  3. Не надо делать скрытых намеков. Это лишает отношения непрозрачности

Как правильно.
Такой разговор совершенно корректен. Позволяет сохранить рамку здоровых отношений: равные, прозрачные, договорные. И, по факту, результативен

Представляете, босс меня внимательно выслушал. Взял небольшой тайм-аут. Потом пригласил и сказал о повышении. Причем нашли такой вариант, который меня устраивает, и не ломает сложившуюся схему должностных окладов. Самое главное, что все в конструктиве, без каких-то трений или претензий.
Made on
Tilda