HF media

Мы делимся собственным
экспертным опытом.

Это цикл статей «Персонал как инвестиции», который поможет глубоко погрузиться в этот продукт

#1. Инвестирование в сотрудников: параллели, которые удивляют

#2. Чему HR может научиться у инвестора

#3. Таланты: пассив и актив

#4. Часть затрат на персонал уходит впустую

#5. Кадры: покупать, держать, продавать

#6. Недооцененные акции/таланты

#7. Будьте в балансе

«Персонал как инвестиции» — это авторский подход
к построению кадровой политики высокотехнологичного предприятия. В основе подхода — 7 правил успешного инвестирования, только данном случае речь идет
об инвестициях не в финансовые активы, а в сотрудников. Каждому из семи правил посвящена отдельная статья.

База

У каждого сегмента экономики своя специфика. Отражаются ли отраслевые особенности на кадровой политике или же подходы к управлению персоналом универсальны?

Стал замечать, что следующее поколение HR-директоров начинает как бы с центра поля. Известные задачи, кейсы, ситуации решаются как совершенно новые. Так появилась идея о российской HR-школе как платформе, в рамках которой накопленный опыт систематизируется и становится доступным.

О профессии, настоящем и будущем.
Из книги «25 лет HR в России».

Как HRу не дать превратить себя в «подушку для битья», сохранить границы и эффективно выполнить задачу? Нужно объяснить Заказчику, что подбор — это проект и объяснить это на языке проектов.

Актуальное